為認真貫徹落實省委組織部、省委編辦等10部門聯(lián)合印發(fā)的《加強新形勢下引才用才工作的若干意見》（魯組發(fā)〔2019〕12號），進一步提升全市招才引智工作的精準(zhǔn)度，為新舊動能轉(zhuǎn)換和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級集聚人才支撐，市委組織部、市委編辦、市科技局、市工信局、市財政局、市人社局等部門聯(lián)合制定如下措施。

一、加快各類人才集聚發(fā)展

1、“一事一議”引才計劃。對我市新引進的國際國內(nèi)一流或頂尖創(chuàng)業(yè)人才團隊，市財政給予2000萬元—5000萬元的項目經(jīng)費資助；對符合我市重大發(fā)展戰(zhàn)略、擁有關(guān)鍵核心技術(shù)、全職引進的頂尖人才團隊，采取“一事一議”的辦法給予項目支持（責(zé)任單位：市科學(xué)技術(shù)局、市委組織部）。

2、頂尖人才突破計劃。對新培育和全職新引進的兩院院士、諾貝爾獎獲得者等具有世界級水平，帶領(lǐng)核心團隊在我市產(chǎn)業(yè)化的頂尖創(chuàng)新人才，經(jīng)認定，市財政給予1000萬元支持，其中，給予個人500 萬元生活補貼，給予用人單位500萬元人才項目專項扶持。以上資金按照20%、30%、50%的比例，三年內(nèi)逐年發(fā)放。對柔性引進的頂尖人才，經(jīng)認定，每年按照勞動報酬30%給予生活補貼，累計總額最高200萬元，資金由市、區(qū)縣財政各按50%承擔(dān)（責(zé)任單位：市科學(xué)技術(shù)局）。

3、高端人才引領(lǐng)計劃。對自主申報入選和全職引進的國家重點人才工程、泰山系列及相當(dāng)層次的人才，市財政分別給予最高300萬元、100萬元一次性支持，其中40%為人才津貼，60%為科研、項目補助經(jīng)費（責(zé)任單位：市委組織部）。對柔性引進的國家重點人才工程、泰山系列人才，經(jīng)認定，每年按照勞動報酬30%給予生活補貼，累計總額分別不超過100萬元、50萬元，資金由市、區(qū)縣財政各按50%承擔(dān)（責(zé)任單位：市科學(xué)技術(shù)局）。

4、產(chǎn)業(yè)人才精育計劃。精準(zhǔn)選才，實施新一輪“淄博英才計劃”，按照重點產(chǎn)業(yè)類別，每年遴選支持40名左右高層次產(chǎn)業(yè)人才（責(zé)任單位：市科學(xué)技術(shù)局、市委組織部）。精準(zhǔn)引才，市各產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心設(shè)立引才活動專項資金，分產(chǎn)業(yè)、分領(lǐng)域每年分別組織2—3場專題招才引智活動，按需對接引進人才（責(zé)任單位：市工業(yè)和信息化局，市各產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心）。

5、碩博人才儲備計劃。連續(xù)三年組織實施百名博士研究生、千名碩士研究生來淄創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動。對我市企業(yè)、個體工商戶、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體新培養(yǎng)和新引進的全職工作博士研究生，每月發(fā)放4000元生活補貼，連續(xù)發(fā)放5年，資金由市、區(qū)縣財政各按50%承擔(dān)。對市屬事業(yè)單位新培養(yǎng)和新引進的全職工作博士研究生，按照以上標(biāo)準(zhǔn)由市財政和用人單位按原規(guī)定比例承擔(dān)；對區(qū)縣屬事業(yè)單位新培養(yǎng)和新引進的全職工作博士研究生，各區(qū)縣按照以上標(biāo)準(zhǔn)進行支持。整合原有租房補貼、生活補貼政策，對我市企業(yè)、個體工商戶、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體全職新培養(yǎng)引進畢業(yè)五年內(nèi)的碩士研究生，每月發(fā)放2000元生活補貼，連續(xù)發(fā)放5年，資金由市、區(qū)縣財政各按50%承擔(dān)（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局）。

6、十萬大學(xué)生集聚計劃。力爭用三年時間，全市新引進大學(xué)生突破10萬人。整合原有租房補貼政策，對我市企業(yè)、個體工商戶、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體全職新引進畢業(yè)五年內(nèi)的全日制學(xué)士本科生，每月發(fā)放1000元生活補貼，連續(xù)發(fā)放5年。對畢業(yè)五年內(nèi)新到我市企業(yè)、個體工商戶、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體全職工作或創(chuàng)業(yè)的全日制大專生，一次性給予1萬元生活補貼。以上資金由市、區(qū)縣財政各按50%承擔(dān)。對在全國職業(yè)院校技能大賽中獲得二等獎及以上、技工院校技能大賽獲得前十名的高職和中職畢業(yè)生，畢業(yè)五年內(nèi)新到我市企業(yè)全職工作的，按照學(xué)士本科生政策給予支持。每年選擇200個優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目，給予每個5萬元的創(chuàng)業(yè)資金扶持；對5年內(nèi)項目運行良好，具有較大發(fā)展前景的，再給予最高50萬元的重點支持。對大學(xué)生和專業(yè)技術(shù)技能人才創(chuàng)業(yè)的，對其入駐創(chuàng)業(yè)載體使用工位給予３年租金補貼，5人以上團隊提供最高30平方米的創(chuàng)業(yè)場所（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局）。對參加淄博市“大學(xué)生實習(xí)計劃”的實習(xí)大學(xué)生，每人每天發(fā)放50元生活補貼，資金由市財政承擔(dān)（責(zé)任單位：團市委）。

7、青年人才培育計劃。每年新增“淄博英才計劃”科技創(chuàng)新類名額，專門用于對40周歲以下、全職在我市工作的青年人才支持（責(zé)任單位：市科學(xué)技術(shù)局、市委組織部）。加大與名院、名校合作力度，實施青年名醫(yī)、名師培育引進工程，每年各評選5名在省內(nèi)外醫(yī)療、教學(xué)、科研等領(lǐng)域有較大影響或取得突出原創(chuàng)性成果，40周歲以下全職在我市工作的青年人才，市財政每年給予5萬元生活補貼，連續(xù)支持5年（責(zé)任單位：市教育局、市衛(wèi)生健康委）。

8、技能人才支撐計劃。全面推行新型學(xué)徒制，將培訓(xùn)補貼范圍擴大到全市所有企業(yè)，按照中級工最高每人每年5000元、高級工最高每人每年6000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補貼，所需資金從規(guī)定渠道列支。鼓勵企業(yè)與各類院校實行聯(lián)合訂單式培養(yǎng)技能人才，著重提升學(xué)生實踐操作能力，對畢業(yè)后全職到訂單企業(yè)工作的，市財政按照每人1萬元標(biāo)準(zhǔn)給予訂單企業(yè)培養(yǎng)補助。加強市級公共實訓(xùn)基地建設(shè)，按照為我市企業(yè)培養(yǎng)技能人才數(shù)量，市財政給予一定資金支持。對新認定為國家級、省級、市級技師工作站的，市財政給予最高30萬元一次性建設(shè)發(fā)展資金支持。對企業(yè)職工經(jīng)培訓(xùn)新獲得技師、高級技師職業(yè)資格的，分別一次性給予2500元、3000元補貼，市、區(qū)縣各按50%承擔(dān)。對我市企事業(yè)單位全職引進和新獲得世界技能大賽金、銀、銅獎的選手，分別給予30萬元、20萬元、10萬元扶持；全職引進和新獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”的領(lǐng)軍型高技能人才，分別給予20萬元、5萬元扶持（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局）。實施陶瓷琉璃人才專項計劃，選樹一批在帶領(lǐng)技藝傳承、帶動群眾致富、帶強產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面取得顯著成效的“大師工作室”，參照技師工作站標(biāo)準(zhǔn)予以扶持（責(zé)任單位：市陶琉輕紡產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心）。

9、杰出精英創(chuàng)業(yè)計劃。對從市外到我市創(chuàng)業(yè)的頂尖、高端、高層次人才，市財政分別給予500萬元、300萬元、100萬元的項目啟動資金（責(zé)任單位：市科學(xué)技術(shù)局）。

10、“雙十”創(chuàng)業(yè)倍增計劃。在“淄博英才計劃”科技創(chuàng)業(yè)類工程評選中，推行以賽代評的模式，打造“齊心共創(chuàng)·贏在魯中”創(chuàng)業(yè)大賽品牌。每年評選10個創(chuàng)業(yè)企業(yè)類人才（團隊）、10個創(chuàng)業(yè)項目類人才（團隊），對創(chuàng)業(yè)企業(yè)類按“淄博英才計劃”科技創(chuàng)新類全職人才進行支持；對創(chuàng)業(yè)項目類進行跟蹤培養(yǎng)，項目1年內(nèi)在我市落地的，擇優(yōu)納入“淄博英才計劃”支持（責(zé)任單位：市科學(xué)技術(shù)局、市委組織部）。

11、企業(yè)經(jīng)營管理人才提升計劃。按照《淄博市企業(yè)家十年培訓(xùn)計劃綱要（2016—2025年）》，分層次、分行業(yè)組織企業(yè)負責(zé)人赴國內(nèi)外高校進行精準(zhǔn)培訓(xùn)。（責(zé)任單位：市工業(yè)和信息化局）。加強職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)，鼓勵企業(yè)自主培養(yǎng)和外聘優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，對從世界500強企業(yè)、中國500強企業(yè)、中國民營企業(yè)500強全職引進的職業(yè)經(jīng)理人，根據(jù)從業(yè)年限，按年薪10%給予一次性補助，最高30萬元（責(zé)任單位：市工業(yè)和信息化局）。

12、專業(yè)技術(shù)人才支持計劃。推進我市分層級、分類別人才評價機制改革，深化高等學(xué)校、中職學(xué)校和技工院校教師職稱制度改革，推動高等院校自主評聘。在職稱評審時，可對基層專業(yè)技術(shù)人才實行單獨評審。對業(yè)績突出的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人員，可破格申報高一級專業(yè)技術(shù)職稱。對獲得“百千萬人才工程”國家級人選、享受國務(wù)院特殊津貼、省市有突出貢獻的中青年專家榮譽稱號的，在申報評聘職稱時，可不受單位崗位設(shè)置數(shù)量限制（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局）。實施名醫(yī)、名師引進計劃，對引進的國內(nèi)外一流人才團隊，給予最高100萬元扶持；對新培養(yǎng)、引進的省級以上名醫(yī)、名師，給予最高50萬元扶持（責(zé)任單位：市教育局、市衛(wèi)生健康委）。

13、國際化人才匯智計劃。每年評選5個以上外國高端專家，給予30萬元的經(jīng)費資助；加大對引智項目的扶持力度，每年評選10個以上高端外國專家項目和引智示范推廣基地，分別給予10萬元、20萬元的經(jīng)費支持。支持外籍人才在淄創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，外籍人才申報市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，可享受國內(nèi)人才同等政策待遇（責(zé)任單位：市科學(xué)技術(shù)局）。

二、拓寬人才引進渠道方式

14、重獎引才伯樂。對為我市引進省級以上重點人才工程人才的中介機構(gòu)、單位、個人（第一引薦人，淄博各級機關(guān)事業(yè)單位從事人才工作的在職人員除外），每引進一人最高給予30萬元資金支持（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局）。

15、鼓勵親情引才。對畢業(yè)五年內(nèi)新到我市企事業(yè)單位全職工作或回淄創(chuàng)業(yè)的全日制學(xué)士本科及以上學(xué)歷的淄博籍畢業(yè)生家庭，給予1萬元獎勵，資金由市、區(qū)縣財政各按50%承擔(dān)（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局）。

16、發(fā)展人才資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)。促進人力資源機構(gòu)集聚和規(guī)模發(fā)展，被認定為國家級、省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的，由市財政分別給予一次性補助100萬元、50萬元。設(shè)立引才工作站，按照責(zé)權(quán)利相一致原則，根據(jù)工作站成效評估情況，進行考核獎勵（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局）。

17、實施“銀發(fā)人才余暉行動”。發(fā)揮退休人員資源優(yōu)勢，對于市級退休專業(yè)技術(shù)人員、高技能人才等開展的服務(wù)基層活動，市財政按照機關(guān)事業(yè)單位人員差旅補助標(biāo)準(zhǔn)給予補貼支持（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局）。

18、設(shè)立人才專項事業(yè)編。已滿編事業(yè)單位引進高層次人才，可由其主管部門向編制部門申請專項事業(yè)編制。對引進到企業(yè)工作并與用人單位簽訂一定年限合同的高層次人才，要求落為事業(yè)編制的，可由用人單位主管部門向編制部門申請專項事業(yè)編制（責(zé)任單位：市委編辦）。對畢業(yè)五年內(nèi)全日制學(xué)士本科及以上學(xué)歷的淄博籍事業(yè)單位職工返淄的，按照“同級對口”的原則安置，可使用專項事業(yè)編，不受接收單位編制限制（責(zé)任單位：市委編辦、市人力資源社會保障局）。高層次人才配偶原屬機關(guān)事業(yè)單位的，按照“同級就近就優(yōu)”原則對口安置，可使用專項事業(yè)編，不受接收單位編制限制（責(zé)任單位：市委編辦、市委組織部、市人力資源社會保障局）。

19、設(shè)置人才特設(shè)崗位。在我市事業(yè)單位中設(shè)置“特設(shè)崗位”，用于引進急需高層次人才。按照“定向評價、定向使用”的原則，在我市衛(wèi)生等鎮(zhèn)基層事業(yè)單位增設(shè)“高級專業(yè)技術(shù)崗位”，促進基層人員隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局）。

20、開展 “名校人才特招行動”。簡化編制、崗位審批流程，給予用人單位充分自主權(quán)。每年組織我市重點事業(yè)單位到省內(nèi)外重點高校開展校園招聘活動，對我市經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的國內(nèi)一流大學(xué)（一流學(xué)科）、全球TOP300海外大學(xué)的全日制學(xué)士本科、碩士研究生，經(jīng)現(xiàn)場面試考察合格的，用人單位可直接簽約錄用；對于引進國內(nèi)頂尖名校畢業(yè)生的，可使用專項事業(yè)編，不受單位編制數(shù)量限制。對進入省“優(yōu)選計劃”面試環(huán)節(jié)且達到一定分值，未最終入選的考生，與我市事業(yè)單位達成雙向選擇意向的，直接考察錄用為事業(yè)單位工作人員（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市委編辦）。

21、開通重點品牌活動引才“直通車”。打造高端人才淄博行、“淄博—名校人才直通車”等系列品牌活動。對納入品牌活動對接的“高精尖缺”人才，符合條件的，經(jīng)評估認定可直接入選“淄博英才計劃”（責(zé)任單位：市委組織部、市科學(xué)技術(shù)局、市人力資源社會保障局）。

三、激發(fā)引才用才主體活力

22、加大用人主體支持力度。通過我市申報國家重點人才工程、泰山系列人才工程的用人單位，進入最終評審環(huán)節(jié)的，市財政給予每家用人單位3萬元支持。對企業(yè)自主申報或全職引進市級及以上重點人才工程人選的，給予企業(yè)負責(zé)人最高10萬元支持（責(zé)任單位：市委組織部）。企業(yè)一年內(nèi)全職引進博士研究生2名以上，或者碩士研究生5名以上，給予企業(yè)負責(zé)人一次性支持5萬元。企業(yè)培養(yǎng)和從市外全職引進，以及事業(yè)單位從市外全職引進的正高級專業(yè)技術(shù)人才，一次性給予人才10萬元支持。駐淄高校全日制學(xué)士本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，到我市企業(yè)、個體工商戶、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體全職工作的，按每人5000元標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位一次性支持。以上資金由市、區(qū)縣財政各按50%承擔(dān)（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局）。

23、激發(fā)重點企業(yè)引才活力。每年篩選確定5—10個引才重點支持企業(yè)，分別給予1個“淄博英才計劃”科技創(chuàng)新類配額，2年內(nèi)有效，不占用年度申報指標(biāo)，符合申報條件的，經(jīng)考察認定直接確定為“淄博英才計劃”人選（責(zé)任單位：市科學(xué)技術(shù)局、市委組織部）。申報泰山系列等省以上人才工程，進入最終評審環(huán)節(jié)的人選，申報市級人才工程時不占申報單位名額，同等條件下優(yōu)先支持（責(zé)任單位：市委組織部）。

24、創(chuàng)新用人單位人才資金制度。在市財政補貼、經(jīng)費自理類事業(yè)單位以及市屬高校設(shè)置“人才項目資金”，按年度業(yè)務(wù)收入或事業(yè)收入的1.5%提取，專門用于自主培養(yǎng)和引進急需緊缺人才。單位人才資金實際支出超出1.5%的部分，市財政給予40%補貼，最高補貼100萬元。區(qū)縣屬事業(yè)單位按照以上標(biāo)準(zhǔn)，由各區(qū)縣落實（責(zé)任單位：市財政局）。

四、加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)

25、全力引進大院大所大校大企。引進一批大院大所大校和“國字號”名企，建設(shè)專業(yè)化的科研成果轉(zhuǎn)化基地和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)基地。對整建制引進的國內(nèi)外高等院校、國家級科研機構(gòu)，給予不低于1億元支持。對國內(nèi)外知名大學(xué)和科研院所、世界500強企業(yè)等在淄設(shè)立或共建具有獨立法人資格、符合淄博產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的研發(fā)總部或研發(fā)機構(gòu)，引入核心技術(shù)并配置核心研發(fā)團隊的，給予最高5000萬元支持。對引進以上大院大所大校大企的區(qū)縣和市直部門，分別視同完成20億元、10億元招商引資任務(wù)（責(zé)任單位：市發(fā)展改革委、市工業(yè)和信息化局、市科學(xué)技術(shù)局、市教育局、市投資促進局）。

26、壯大平臺集聚功能。對新獲批的國家級、省級創(chuàng)新平臺，市財政分別給予200萬元、50萬元獎勵（責(zé)任單位：市科學(xué)技術(shù)局）。對新認定為國家級、省級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地（園區(qū)）的，分別給予100萬、50萬元獎勵（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局）。對國家級備案的“星創(chuàng)天地”、省級備案的“農(nóng)科驛站”進行績效評估，擇優(yōu)給予20萬元、10萬元資金扶持。對企事業(yè)單位新建院士工作站、國家重點人才工程專家工作站，建站支持提高到30萬元，根據(jù)運行情況和成果轉(zhuǎn)化成效，最高支持100萬元。建設(shè)淄博海創(chuàng)英才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心。發(fā)揮好現(xiàn)有公共技術(shù)服務(wù)平臺服務(wù)功能，對運行管理完善并為中小微企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)的，按其服務(wù)效能，市財政給予最高100萬元資金扶持（責(zé)任單位：市科學(xué)技術(shù)局）。

27、支持眾創(chuàng)空間建設(shè)發(fā)展。對新認定的國家級、省級“雙創(chuàng)”示范基地，市財政分別給予200萬元和50萬元扶持（責(zé)任單位：市發(fā)展改革委）。依托行業(yè)骨干企業(yè)、科研機構(gòu)、行業(yè)組織，圍繞電子信息、生物醫(yī)藥、新材料、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，大力建設(shè)低成本、全方位、專業(yè)化、開放式的眾創(chuàng)空間，利用3年時間，初步建成示范性眾創(chuàng)空間50家。每年選擇3—5家具有較強示范帶動作用的分別給予每處50萬元的一次性扶持。對新認定的國家級、省級眾創(chuàng)空間，市財政分別給予50萬元和20萬元的扶持（責(zé)任單位：市科學(xué)技術(shù)局、市人力資源社會保障局）。

28、借力市外平臺資源。對我市企業(yè)在市外設(shè)立的獨立研發(fā)機構(gòu)，研發(fā)成果在市內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)化的，對該企業(yè)按其較上年度新增享受研發(fā)費用加計扣除費用部分的10%給予后補助，最高支持50萬元（責(zé)任單位：市科學(xué)技術(shù)局）。

29、加快科技成果轉(zhuǎn)化。對示范性國家技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)，市財政給予最高200 萬元獎勵。建立市科技成果轉(zhuǎn)化專項資金，對受托承擔(dān)國家、省重大科技成果轉(zhuǎn)化任務(wù)，執(zhí)行期內(nèi)項目新增銷售收入達5000萬元以上的單位，給予最高50萬元獎勵（責(zé)任單位：市科學(xué)技術(shù)局）。對采購本市具有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品，采購額超過1000萬元的單位，市財政給予最高100萬元的補助（責(zé)任單位：市市場監(jiān)督管理局）。

30、加大科研獎勵力度。對獲得國家、省科學(xué)技術(shù)獎的第一完成單位，市財政按照省獎勵資金數(shù)額給予等額支持（責(zé)任單位：市科學(xué)技術(shù)局）。

五、優(yōu)化提升人才服務(wù)保障

31、加大人才創(chuàng)業(yè)金融支持。實行貸款貼息政策，為符合條件的創(chuàng)業(yè)者個人提供最高30萬元創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，按基準(zhǔn)利率最高上浮3個百分點，給予全額貼息。符合條件的大學(xué)生和專業(yè)技能人員創(chuàng)辦的企業(yè)擔(dān)保貸款最高額度為300萬元，按照基準(zhǔn)利率的50％給予貸款貼息。對頂尖、高端、高層次人才創(chuàng)（領(lǐng)）辦的企業(yè)獲得的商業(yè)貸款且未列入其他貼息計劃的，按基準(zhǔn)利率給予50％貼息補助，貼息金額最高200萬元（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局）。

32、實施人才安居工程。市、區(qū)縣分級大批量建設(shè)產(chǎn)權(quán)型、租賃型人才公寓，保障不同層次人才的住房需求（責(zé)任單位：市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局）。實行購房補貼政策，對未購買我市產(chǎn)權(quán)型人才公寓的人才，在新購其他商品房時，將博士原有一次性安家補貼20萬元調(diào)整為一次性購房補助30萬元，碩士研究生、學(xué)士本科生分別發(fā)放8萬元、5萬元的一次性購房補助。其中博士研究生、碩士研究生、學(xué)士本科生的認定標(biāo)準(zhǔn)、財政列支渠道同本文件第5、6條規(guī)定。對急需緊缺的高端人才，采取“一事一議”的辦法解決住房問題（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局）。我市新引進培養(yǎng)的高層次人才，在我市首次購房的，享受住房公積金貸款額度上限2倍的貸款額度（責(zé)任單位：市住房公積金管理中心）。

33、建立人才榮譽制度。選樹“淄博杰出人才”，表揚為我市新舊動能轉(zhuǎn)換、經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的人才，每三年開展一次選拔活動，每批3—5人，給予100萬元的一次性資金獎勵（責(zé)任單位：市委組織部）。

34、開通子女擇校綠色通道。高層次人才子女就讀學(xué)前教育、義務(wù)教育、中等職業(yè)教育時，可根據(jù)本人意愿在全市范圍統(tǒng)籌安排入學(xué)；參加初中學(xué)業(yè)水平考試的，可以在就讀學(xué)校或戶籍所在地學(xué)校參加報名和招生錄取，也可根據(jù)考生成績在全市范圍內(nèi)統(tǒng)籌安排達到非指標(biāo)生招生錄取分數(shù)線的意向?qū)W校就讀；參加高考的可提供升學(xué)咨詢服務(wù)（責(zé)任單位：市教育局）。

35、健全人才工作協(xié)調(diào)機構(gòu)。成立市招才引智工作辦公室，工作人員從市工業(yè)和信息化局、市科學(xué)技術(shù)局、市人力資源社會保障局等部門相關(guān)業(yè)務(wù)科室抽調(diào)，實行定期集中辦公，全力推進全市招才引智工作。完善人才工作機構(gòu)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位相關(guān)科室加掛人才科牌子（責(zé)任單位：市委編辦）。

36、加大工作考核力度。改進對區(qū)縣和市直部門人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核。實行招商引資和招才引智一體化考核，區(qū)縣和市直部門從市外引進1名來我市創(chuàng)業(yè)的國家重點人才工程、泰山系列人才以及“淄博英才計劃”科技創(chuàng)業(yè)人才，視同完成5000萬元的招商引資任務(wù)；從市外全職引進1名國家重點人才工程、泰山系列人才以及“淄博英才計劃”科技創(chuàng)新人才，視同完成3000萬元的招商引資任務(wù)（責(zé)任單位：市委組織部、市投資促進局）。

37、落實容錯糾錯實施辦法。堅持“三個區(qū)分開來”，在頂尖急需人才引進、人才評審、創(chuàng)新試點、招才引智等工作中，決策程序符合規(guī)定，有關(guān)工作人員出現(xiàn)一定失誤或未達到預(yù)期效果的，依規(guī)依紀減輕或免除其相應(yīng)責(zé)任（責(zé)任單位：市紀委市監(jiān)委機關(guān)、市委組織部、市財政局、市審計局）。

　　各級各部門單位要充分認識新形勢下引才用才工作的重要性，結(jié)合實際研究制定推進落實的具體措施。各有關(guān)部門要按照任務(wù)分工，及時制定相應(yīng)實施細則，不折不扣地抓好政策落地。本文件自2019年11月21日起施行，并根據(jù)新形勢、新變化，每年及時對人才政策進行更新完善。此前發(fā)布的有關(guān)文件規(guī)定，凡與本文件不一致的，按照本文件執(zhí)行，其中對中央、省屬駐淄事業(yè)單位、市屬以外駐淄高校支持另行規(guī)定。市級各類人才支持資金，按照就高不就低的原則，不重復(fù)享受。