淄博新聞網(wǎng)訊（□淄博日報/淄博新聞網(wǎng)/掌中淄博記者胡麗萍通訊員田秀美邊文超）淄博市婦幼保健院在婦幼“家”文化建設(shè)中，將“家”文化貫徹到醫(yī)院管理、人才建設(shè)等方面，始終以人本管理為核心，致力于用人本智慧培養(yǎng)具有職業(yè)尊嚴(yán)、善良悲憫、躬身醫(yī)學(xué)的淄博婦幼團隊。

　　人本管理激發(fā)隊伍活力

　　醫(yī)院文化具有管理屬性，屬于管理學(xué)范疇。醫(yī)院知識分子聚集，知識經(jīng)濟特點尤為明顯。因此，醫(yī)院發(fā)展顯然不能僅靠制度“硬約束”。

　　近年來，淄博市婦幼保健院在發(fā)展中堅持以人為本，以文化人，建立健全婦幼“家”文化建設(shè)的長效機制，真正做到了把人作為醫(yī)院管理發(fā)展的根本。醫(yī)院樹立“愛員工、愛醫(yī)院、愛大家”的婦幼“家”文化精神，創(chuàng)建婦幼“家”文化建設(shè)濃厚氛圍，強化主人翁意識，引導(dǎo)員工愛崗敬業(yè)，積極進取，真正把醫(yī)院發(fā)展和守護婦幼健康放在心頭。

　　同時，全力實現(xiàn)人本管理的轉(zhuǎn)變，通過外出學(xué)習(xí)等方式培養(yǎng)人本管理隊伍，將人本智慧融入醫(yī)院管理體系的各個方面，做到了醫(yī)院各級各科室都堅持人本管理、“員工第一”的理念，尊重知識，公平處事，加強與員工的溝通，積極為員工排憂解難，讓醫(yī)院成為員工溫暖的家，激發(fā)隊伍活力，為醫(yī)院發(fā)展注入源動力。

　　人才培養(yǎng)厚植技術(shù)優(yōu)勢

　　在人本管理落地過程中，淄博市婦幼保健院逐漸形成了尊重人才、服務(wù)人才、發(fā)展人才的長效機制。

　　為人才實現(xiàn)自我價值搭建平臺。醫(yī)院每年拿出500萬元專項基金，用于學(xué)科建設(shè)；每年拿出不低于業(yè)務(wù)收入的1%作為人才培養(yǎng)專項基金。實施“青年才俊”培養(yǎng)機制、“青苗計劃”，為每位入選人才制定個性化人才培養(yǎng)方案、培養(yǎng)要求，定期交流，指導(dǎo)學(xué)習(xí)，加快人才成長。與青島大學(xué)聯(lián)合舉辦了研究生班，為在職人員提供便捷的學(xué)習(xí)條件和成長途徑，并提供經(jīng)濟支持。加強國際交流，借助市衛(wèi)計委科教外事渠道，目前醫(yī)院婦產(chǎn)科、兒科系列已有10人分別到美國、德國、澳大利亞、英國進修學(xué)習(xí)，極大促進了醫(yī)院青年業(yè)務(wù)骨干的快速成長。建立外聯(lián)專家合作機制。醫(yī)院20多個科室與省級、國家級專家合作，外聘專家定期來院進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、病例討論，“一帶一”培養(yǎng)人才。

　　多種舉措擴大了醫(yī)院業(yè)務(wù)骨干的視野與格局，人才技術(shù)優(yōu)勢初顯成效。目前，醫(yī)院體外受精——胚胎移植技術(shù)等多項臨床技術(shù)填補我市空白，產(chǎn)科、兒科、婦科、超聲等多個科室以及急危重癥救治水平走在全省全國前列。

　　人和之道凝聚發(fā)展力量

　　誠信、博愛、務(wù)實、創(chuàng)新的精神在淄博市婦幼保健院的沃土中生長、生輝，在這種精神的淬煉下，以人為本的人和之道越發(fā)閃耀。

　　醫(yī)院從醫(yī)院發(fā)展需要、職工需求入手，積極組織各項活動，為員工緩解壓力，做員工的溫暖后盾。為困難職工爭取大病救助資金、開展“夏日送清涼”、“冬日送溫暖”、“幸福婦幼人”、“我們愛運動”、“職工健步行”……豐富多彩的活動使員工時刻感受到醫(yī)院的家之溫情。

　　“家”之溫暖，凝聚人心，激活發(fā)展。近年來，淄博市婦幼保健院先后榮獲全國衛(wèi)生系統(tǒng)巾幗文明示范崗、全國青年文明號、國家級節(jié)約型公共機構(gòu)示范單位、省級文明單位、山東省衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體、山東省衛(wèi)生系統(tǒng)質(zhì)量品牌、山東省婦幼衛(wèi)生工作先進集體、全省婦幼健康服務(wù)工作先進集體、山東省護理服務(wù)示范病房、山東省五四紅旗團委、振興淄博勞動獎?wù)?、全市十佳職業(yè)道德建設(shè)先進單位等榮譽稱號。